L'Ile-de-France définit ses critères d'attribution de primes aux employeurs d'apprentis
La Région va ventiler son enveloppe budgétaire, accordée par l'Etat selon ses propres politiques prioritaires. En sus d'une majoration accordée dans tous les cas, les PME de moins de 250 salariés, les handicapés, les femmes et, dans le cadre d'une aide au retour à la formation, les apprentis plus âgés seront les principaux bénéficiaires de cette politique.
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Par Centre Inffo - Le 21 mars 2006.
Le Conseil régional d'Ile-de-France a défini, vendredi 17 mars, son dispositif de primes destinées aux employeurs d'apprentis. « Nous avons simplement adapté les politiques de la Région au secteur de l'apprentissage, et donné la priorité aux publics que nous voulons aider », explique Hubert Patingre, sous-directeur en charge de l'apprentissage au Conseil régional. A partir du 1er juillet 2006, la Région appliquera ses propres critères en matière de versement des primes aux employeurs d'apprentis, tout en restant dans la limite de l'enveloppe budgétaire de 111,5 millions d'euros, accordée par l'Etat. Une augmentation générale de 200 euros par an viendra, de…
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