Les plans de sauvegarde de l'emploi préfèrent les formations courtes

Les plans de sauvegarde de l'emploi (PSE), élaborés pour limiter les licenciements des salariés des entreprises en difficulté ou en situation de dépôt de bilan, favorisent plutôt les formations d'adaptation courtes. Peu importe qu'elles appartiennent à un groupe ou quelle que soit leur situation économique, on ne compte que 4% des salariés en formation de longue durée (plus de 6 mois) un an après un PSE. C'est le constat fait par une étude de la Dares* portant sur 570 PSE (entre 2002 et 2004). Laquelle montre aussi que les PSE mènent peu à l'emploi durable : un salarié sur cinq…