56% des entreprises considèrent que leur gestion des compétences est encore expérimentale

250 entreprises ont répondu au sondage sur les pratiques en matière de gestion de compétences, mené, cet été, par Demos et l'AEF. Il en ressort que le principal contexte dans lequel s'inscrit cette gestion des compétences est celui de l'amélioration de l'employabilité des salariés (56%), devant le renforcement des pratiques managériales (45%). Pour 63% des entreprises interrogées, cette gestion répond aux risques d'inadaptation ou d'obsolescence des compétences liés à l'évolution des métiers et 42% pour contrer un risque de manque de compétitivité économique. Les objectifs visés sont dans l'ordre d'importance annoncé : l'anticipation du développement des compétences pour répondre aux…