L'individualisation des parcours : de la théorie à la pratique
Accompagner les individus dans leurs parcours professionnels, les équiper pour renforcer leurs compétences pour qu'ils puissent évoluer et se réinsérer lors des périodes de transition… Le nouveau cadre d'intervention met la personne au centre des dispositifs d'insertion et de formation et individualise l'accompagnement. Un noble dessein, mais qui bute contre la réalité…
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Par Béatrice Delamer - Le 04 juin 2008.
Quatre types de parcours peuvent être distingués : la mobilité subie (dans le cas de licenciement ou de reclassement), la professionnalisation, la mobilité choisie et l’insertion. C'est ainsi que décrit les composantes invariantes des parcours d’insertion Jean Dutoya, responsable du pôle « Dynamiques sociales » du Groupe Amnyos, qui organisait le 3 juin à Paris le colloque Quinze ans d’accompagnement des politiques d’emploi, de formation et de développement des territoires, à l’occasion de son quinzième anniversaire. Il a également distingué les quatre temps qui rythment chaque transition : le temps de l’exploration, celui du tri et de la hiérarchisation, celui…
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