Les responsables de formation s'expriment

L'ANFH a voulu savoir quel impact avait eu la formation tout au long de la vie applicable depuis le décret du 21 août 2008 dans la fonction publique hospitalière. Un sondage réalisé par téléphone a révélé un bon niveau de connaissance des dispositifs de formation, notamment du Dif, cité à 94 % par les responsables de formation. Entretien et passeport formation sont également cités. Le décret est reconnu comme étant “efficace" par une majorité d'entre eux et 69 % des personnes interrogées pensent qu'il implique une “évolution importante de la gestion de la formation professionnelle". Selon les professionnels, le texte incite au développement d'une politique de formation (72 %), au développement de la formation professionnelle dans les structures (69 %) et facilite l'accès à la formation pour les personnels moins qualifiés (66 %).
Si la plupart considèrent que les nouvelles dispositions du décret sont adaptées aux enjeux et contexte actuels (58 %), certains considèrent au contraire qu'elles “ne correspondent pas toujours avec la réalité de la vie de l'établissement" : 36 % des responsables de formation disposent d'un budget limité pour la formation ; 25 % d'entre eux pensent que le texte n'est pas adapté aux petites structures ; 24 % pensent que le décret n'est pas compatible avec les habitudes déjà instaurées au sein de l'établissement. Certains problèmes liés à la gestion des ressources humaines sont mentionnés : impossibilité de remplacer les personnels en formation (9 %), manque d'implication (9 %) ou de formation des agents (8 %).
Peu de responsables critiquent ouvertement le décret : 14 % des professionnels interrogés préfèrent pointer les difficultés d'application – voire son manque de nouveauté (10 %).

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