Travail temporaire : une formation “clés en main" contre l'illettrisme

Sur les trois millions de personnes illettrées vivant en France, 57 % ont un emploi et un certain nombre travaillent en passant par des agences d'intérim. Raison pour laquelle la commission paritaire nationale de l'emploi de la branche “a décidé de créer des outils qui pourront être utilisés dans les agences par les personnes en charge de l'accueil, du recrutement, du suivi des salariés intérimaires et par les personnes en relation avec les entreprises clientes", indique le Faf-TT (Opca du travail temporaire). Munis de ces outils, les agence pourront détecter les besoins en “capacités de base" des salariés intérimaires, mieux appréhender la compréhension qu'ils peuvent avoir des consignes de sécurité, par exemple, et mieux répondre aux demandes des entreprises clientes, précise l'Opca. Lequel annonce la création d'un module de formation “clés en main". “Concis et incitatif, il devra s'intégrer dans la formation générale des permanents et sera mis à la disposition des organismes de formation externes spécialisés dans la formation des permanents ou des services de formation internes que certains réseaux de travail temporaire ont mis en place".

Le Faf-TT proposera par ailleurs aux établissements de travail temporaire (ETT) un guide formateur, qui reviendra sur les définitions et les concepts en matière de lutte contre l'illettrisme et présentera, pour chaque région, les interlocuteurs, les lieux d'information disposant des chiffres de l'illettrisme et les structures locales aptes à financer des actions de formation.

Contact www.faftt.fr

“Les ETT souhaitent avoir une meilleure information sur l'offre de formation disponible et sur les solutions qui fonctionnent. Avec l'appui du Fonds social européen, en 2009 et 2010, nous allons poursuivre notre programme de valorisation et d'échange des bonnes pratiques, le Forum permanent des pratiques, indique Hervé Fernandez, secrétaire général de l'Agence nationale de lutte contre l'illettrisme. Il s'agit avant tout de capitaliser les outils et les démarches qui ont fait leur preuve pour les mettre à disposition de ceux qui se demandent comment faire. L'ANLCI a choisi de labelliser les pratiques exemplaires en procédant à leur évaluation. Les branches, les partenaires sociaux, les Opca et leurs relais locaux seront associés à ces démarches et pourront ainsi disposer de tous les outils qui leur permettent d'optimiser leur investissement formation en direction des salariés les plus fragiles."
> http://fpp.anlci.fr)]