Pour Opcalia, les nouvelles missions des collecteurs sont “une continuité"

“À Opcalia, on ne se pose pas la question du nouveau rôle des Opca, car c'est une continuité pour nous", a précisé Yves Hinnekint, directeur d'Opcalia Île-de-France. “On nous demande souvent ce que nous faisons par rapport à la crise : nous répondons que nous faisons notre travail !", a-t-il souligné.

“Opcalia réfléchit sur les niveaux de qualification, la GPEC, les outils d'anticipation : nous continuons notre action, car nous avons su anticiper ; la crise est en quelque sorte le catalyseur de nos actions actuelles", a-t-il affirmé.

Selon lui, “la sécurisation des parcours induit la mise à contribution de la formation professionnelle auprès des demandeurs d'emploi et des salariés, car personne n'est à l'abri du chômage ou d'une restructuration. Opcalia réfléchit déjà à la mise en œuvre de parcours de sécurisation qui pourraient mixer ces deux publics". En attendant, l'organisme collecteur a déjà travaillé sur des outils permettant une sécurisation des parcours professionnels, par exemple avec la création du parcours de formation “1 001 lettres" sur les compétences de base.

Même chose en termes de GPEC : “Opcalia a formalisé et mis en place un guide de l'entretien professionnel qui réunit tous les éléments pour sa mise en place par l'employeur. De même, nous avons créé un « serious game » de formation à l'entretien professionnel qui allie contenus pédagogiques, exercices de simulation en 3D, phases d'évaluation et tutorat personnalisé. Nous le proposerons d'ailleurs bientôt aux salariés." En ce qui concerne la VAE, “Opcalia Île-de-France propose aux entreprises d'accompagner en interentreprises ou en intra, les salariés vers l'obtention d'une certification, financée à 100 %." Parallèlement, Opcalia Franche-Comté a lancé avec le Medef une plateforme internet de conseil et d'information et un accès téléphonique, en collaboration avec les acteurs de la VAE en région.

Quant à la POE (préparation opérationnelle à l'emploi), Yves Hinnekint considère qu'il s'agit d'une “opportunité pour l'entreprise", car elle lui permet de “trouver le bon profil et de former de futurs salariés en fonction des compétences dont elle a besoin". De plus, “dans ce cadre, l'action de formation pourrait être financée par Pôle emploi ou l'Opca, et le bénéficiaire aurait le statut de stagiaire de la formation professionnelle, ce qui est tout bénéfice pour l'entreprise avec un salarié formé à ses attentes".