" Grâce au développement de notre politique handicap, nous affichons aujourd'hui un taux de salariés handicapés de 8,12 %" (Djamila Tedjani, Veolia Propreté)

Lors du petit déjeuner organisé par Ariane Conseil et le Fare (Fonds d’action pour la réinsertion et l’emploi), Djamila Tedjani, responsable développement ressources humaines à Veolia Propreté, a témoigné de l’effort mené par son entreprise pour développer sa politique d’emploi des travailleurs handicapés. (Voir aussi notre article du jour). « En 2003, nous avons dû payer 210 000 euros de pénalité, ce qui a pesé extrêmement lourd sur le chiffre d’affaires de l’entreprise, explique Djamila Tedjani. A partir de ce moment-là, le but de la DRH de l’époque à été d’améliorer sa politique en matière de handicap afin de la…