Zara offre un parcours d'intégration sur mesure à de jeunes précaires
Quinze jours isolés dans un club house de la région parisienne, juste pour eux. Un programme de formation taillé sur mesure, une rémunération dès le premier jour… Tel est le traitement de faveur qu'a réservé la société textile Zara à 45 jeunes en situation de grande précarité pour les intégrer dans ses effectifs.
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Par Centre Inffo - Le 16 décembre 2008.
Depuis janvier 2008, l’entreprise a formé des jeunes adressés par deux Missions locales parisiennes. Au lieu de la formation de trois jours réservée aux jeunes embauchés sur CV, c’est une période de quinze jours, alternant la formation standard, plus étalée dans le temps, et des séquences intermédiaires variées pour la compléter. Ils peuvent ainsi bénéficier de l’expertise d’acteurs de théâtre en entreprise qui leur apprennent à respirer, à avoir une posture ou à vaincre leur timidité. Ils reçoivent aussi la visite de professionnels ou d’experts qui leur transmettent leur engagement : Raymond Domenech, entraîneur de l’équipe de France de football, et…
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