Vers un “bilan de carrière" obligatoire pour les seniors ?

Faire le point sur ses connaissances, son expérience et ses aspirations pour s’adapter au marché du travail, tel est l’objet d’un bilan de mi-carrière. L’auteur propose qu’il soit suivi à 45 ans – “c’est à cet âge là que tout est encore possible” – et qu’il soit rendu obligatoire. “Il n’y a aucune raison pour que certains adoptent le dispositif et d’autres pas.” Un organisme extérieur à l’entreprise le conduirait, mais l’auteur pense que les pouvoirs publics devraient “être exigeants sur la méthodologie” et qu’elle pourrait même “faire l’objet d’une certification par le ministère du Travail et de contrôles réguliers par les…