Lindy privilégie l'autonomie de ses équipes commerciales
Dès son engagement en CDI au sein de l'entreprise Lindy, le nouveau collaborateur rejoint un binôme de chargés d'affaires tout en bénéficiant d'une formation adaptée à ses propres capacités. Au bout d'un an, le nouveau salarié est capable de prendre des décisions de manière autonome face à des clients soucieux de résoudre une problématique de connectique informatique.
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Par Centre Inffo - Le 01 novembre 2008.
Lindy, fabricant européen de connectique informatique et des technologies audio-vidéo[[Créée en octobre 1989, Lindy est basée à Mundolsheim (67) et le groupe compte plusieurs filiales à travers le monde, notamment en Allemagne, Royaume-Uni, Italie, Suisse, États-Unis et Australie. Contact Http://www.lindy.fr ]], mène une politique de recrutement à long terme. “Les nouveaux collaborateurs sont directement recrutés en CDI, souligne Claude Kruger, directeur général de Lindy. Ils intègrent une équipe de deux personnes, un binôme, en bénéficiant de l’expérience des plus anciens. D’ailleurs, la moyenne d’ancienneté de nos employés est de plus de douze ans, alors que l’entreprise a été créée il…
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