Chez ThyssenKrupp, le tutorat assure une intégration efficace des jeunes

Depuis 1994, ThyssenKrupp Ascenseurs assure annuellement la formation de 30 à 50 jeunes techniciens par le biais de contrats en alternance (contrats de professionnalisation en CDD et contrats d’apprentissage). D’une durée d’un an, débouchant sur un CDI sous réserve de succès à un examen, ces cycles de formation s’appuient sur l’engagement des tuteurs, soit un tuteur par stagiaire. L’entreprise recrute chaque année des jeunes de moins de 25 ans ou des demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, possédant des connaissances en électromécanique validées par un diplôme (BEP, BTS, bac pro). Les jeunes suivent alors des cursus de formation propres à l’exercice de…