Pour Agrana, les entretiens annuels sont bien des “actes de management"
Pour renforcer la pertinence de ses entretiens annuels d'évaluation, l'entreprise Agrana Fruit France a formé ses managers à cet exercice, qui participe à l'efficacité opérationnelle de l'ensemble des salariés.
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Par Centre Inffo - Le 01 juillet 2008.
Agrana Fruit France[[Agrana Fruit France est organisée en deux Unités autonomes de production (UAP), les sites de Mitry-Mory et Valence. Sur chaque site travaillent 120 permanents et 30 salariés en CDD et intérim. Le processus de production consiste à mélanger et pasteuriser des fruits. ]], spécialiste de la préparation de fruits pour les produits laitiers frais, a formé son personnel d’encadrement aux entretiens annuels d’évaluation avec les salariés. “L’encadrement représente 45 personnes, de l’agent de maîtrise au comité de direction, sur un effectif total de 350 personnes disséminées dans nos deux sites de production, situés à Mitry-Mory (Seine-et-Marne) et à Valence (Drôme), explique Mireille…
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