Spie mise sur l'apprentissage pour recruter ses nouveaux collaborateurs

Spécialiste des domaines du génie électrique, mécanique et climatique, de l’énergie, des communications et des infrastructures, Spie poursuit en 2008 sa politique de recrutement. L’entreprise entend embaucher 3 000 nouveaux collaborateurs de manière à renforcer ses équipes par l’apport de nouvelles compétences techniques et de management. Le groupe va intégrer trois grands types de profils : des “responsables opérationnels” (ingénieurs et techniciens méthodes et process, responsables d’affaires et chefs de projets, responsables de chantiers et conducteurs de travaux, responsables de sites maintenance, chefs de départements spécialisés), des ouvriers-monteurs électriciens, et des ingénieurs technico-commerciaux. “Les ingénieurs sont en contact direct avec nos clients…