« Les salariés ne se sentent pas acteurs de leur carrière » (Guillaume Beck, HR access)

Guillaume Beck, directeur des ressources humaines d’HR access, un éditeur de logiciels de payes, n’a pas de mots assez durs pour stigmatiser le « modèle » français de formation. « En France les salariés ne se sentent pas acteurs de leur carrière. Les contraintes légales, les institutions représentatives du personnel empêchent les DRH d’exercer leur fonction », a-t-il expliqué lors d'une table ronde de la 1ère nuit du parcours professionnel organisée par la Chambre de commerce et d’industrie de Paris à la Bourse de commerce de Paris, jeudi 8 octobre. D’après ce DRH, « en France, on attend beaucoup en…