60 % des bénéficiaires du contrat de transition professionnelle (CTP) ont suivi une formation pendant leur accompagnement

Ce n'est pas le volet formation, mais la meilleure indemnisation qui conduit les salariés licenciés à accepter des contrats de transition professionnelle (CTP) ou des conventions de reclassement personnalisé (CRP). C'est une des révélations de l'enquête Parcours d'accompagnement vers l'emploi des salariés licenciés pour motif économique publié par la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère du Travail (Dares) le 23 octobre 2009. [[Enquête réalisée début 2008, auprès de 2822 demandeurs d'emploi inscrits à l'ANPE (désormais Pôle emploi) entre juillet et décembre 2006 : 683 adhérents au CTP, 1025 à la CRP (avant qu'elle ne soit revalorisée au 1er avril 2009), 399 licenciés économique ayant refusé les dispositifs et 587 demandeurs d'emploi à qui on n'en a proposé aucun]]