Robert Baron (Uniformation) pointe l'insuffisance de la loi en matière de transférabilité du DIF dans son secteur

« Il faut distinguer la transférabilité ancienne manière, la transférabilité conventionnelle, la transférabilité dans les groupes qui n’en n’est pas vraiment une entre un seul employeur et ses filiales, et puis la transférabilité nouvelle manière telle que négociée dans l’économie sociale ». Jean-Marie Luttringer, directeur de Circé consultants a distingué plusieurs types de transférabilité du DIF lors d’un séminaire expert organisé par son cabinet sur la nouvelle approche juridique du CIF et du DIF, les impacts pour les individus, les entreprises et les OPCA-opacif le 21 janvier à Paris. Robert Baron, président d’Uniformation, OPCA de l’économie sociale, considère que la…