Carrefour : observer et détecter les pratiques discriminatoires pour mieux les combattre

Depuis plusieurs années, la politique de l’emploi au sein du groupe Carrefour consiste à favoriser le recrutement de collaborateurs physiquement proches des enseignes du géant de la grande distribution. « 70 % des employés de nos magasins habitent dans un rayon de quatre ou cinq kilomètres autour de leur lieu de travail », indique Cécile Cloarec, directrice des ressources humaines au sein du groupe. « Nous sommes donc très souvent amenés à recruter des collaborateurs issus de zones péri-urbaines sensibles. » Si cette politique d’embauche se veut volontariste, les aspirations à la diversité de Carrefour se retrouvent parfois confrontées au…