Négocier annuellement sur la formation des femmes

À l'occasion de la réunion de la Commission nationale de la négociation collective (CNNC) du 6 novembre, le ministre du Travail Xavier Darcos a invité les partenaires sociaux à négocier sur l'égalité professionnelle femmes-hommes dans les entreprises - avant de légiférer en 2010. Précisant : “Il faut que tout soit intégré : la question de l'image de la femme, les dispositifs liés à la famille et les dispositifs liés à la formation… toutes ces questions doivent être traitées globalement, car elles contribuent toutes à améliorer la possibilité pour les femmes à accéder à une situation d'équité."
Poussant le raisonnement, il a ajouté : “Mais on peut tout à fait imaginer que les entreprises soient obligées de signer un contrat avec un Gréta, avec un système de formation quelconque pour permettre aux femmes qui le veulent, qui sont dans des emplois peu qualifiés et qui auraient les moyens, de pouvoir progresser avec une formation nouvelle. On pourrait imaginer que dans la négociation salariale [annuelle] cette contrainte existe", a-t-il conclu.

Nadine Morano, secrétaire d'État chargée de la Famille, a pour sa part précisé que l'égalité professionnelle passait “par une formation qui permette aux femmes à la fois de pouvoir progresser dans la hiérarchie, c'est-à-dire pouvoir occuper une position dirigeante", et l'a liée au développement des modes de gardes à un mode de garde pour leur permettre l'accès à ces postes à responsabilité.