Entretien avec Yves Hinnekint, directeur d'Opcalia

Comment les entreprises adhérentes réagissent-elles à la mise en place du FPSPP ?

En pleine période de collecte, les entreprises s'interrogent beaucoup sur la nature de cette collecte supplémentaire, son utilisation. Certaines ont tendance à penser qu'il s'agit d'une taxation supplémentaire. Nous gérons donc l'ensemble de leurs questions, comme nous l'avions fait en 2004. Il y a toute une pédagogie à mettre en œuvre. Les entreprises s'adapteront à cette nouvelle donne : le FPSPP va devenir en effet la place forte de la formation en France. Une fois qu'elles auront compris son utilité, elles se l'approprieront.

Certaines ont-elles déjà compris les avantages de ce nouveau fonds ?

Il y a deux catégories d'entreprises. Celles qui connaissent des difficultés en période de crise et comprennent l'intérêt du FPSPP pour cofinancer la mise en œuvre de dispositifs tels que la période de professionnalisation, le chômage partiel, le CTP (contrat de transition professionnelle) ou la CRP (convention de reclassement personnalisé). Et il y a celles, moins ou pas touchées par la crise, qui ont le sentiment de perdre avec le FPSPP une partie de leur budget formation. _ C'est à cette catégorie qu'il faut expliquer qu'elles sont tout aussi bien concernées par la réforme. Nous devons fournir aux DRH et responsables de formation les outils d'intégration des dispositifs. L'Opca est le messager incontournable de la réforme.

Quelles sont les incidences de la réforme sur le travail d'Opcalia ?

Nous avons de nouveaux dispositifs à mettre en œuvre et des missions élargies. _ Nous sommes investis d'une mécanique globale reposant sur les salariés et les non salariés, puisque nous intervenons dans la mise en œuvre des CTP, CRP et bientôt sur la POE (préparation opérationnelle à l'emploi). Surtout, nous avons à gérer la portabilité du Dif et, pour ce faire, construire le partenariat avec Pôle emploi. Le Dif portable va être très rapidement intégrer par les entreprises qui vont l'utiliser pour former leurs nouveaux salariés. Nous allons devoir rapidement créer un “circuit" entre l'Opca d'origine, Pôle emploi, le demandeur d'emploi et l'Opca concerné par le financement, afin d'établir un partage des compétences.
__ Sur ce point, il faudra réfléchir rapidement à la mise en place d'une compensation financière, car certains Opca seront amenés à financer plus de formation que d'autres.