Réseaux sociaux et recrutement : "de l'importance de la e-réputation" (colloque Euroguidance du 7 octobre 2010)

"J'étale ma vie sur Internet et je me plains ensuite d'être fiché". Ce gag, né sur Facebook, n'est toutefois pas totalement absurde et dénué de fondement réel. Ainsi, 45 % des recruteurs américains avouent consulter les profils des candidats sur les réseaux sociaux pendant la phase de pré-embauche et 38 % d'entre eux tiennent compte des informations qui s'y trouvent pour valider (ou invalider !) une candidature. Même si, en France, ce phénomène demeure plus marginal, il n'en existe pas moins et les professionnels du recrutement que sont l'APEC et Pôle emploi sont obligés d'en tenir compte. C'est ce qui…