E-learning : « un coût divisé par 10 par rapport à de la formation présentielle ». (François Abrial, DRH du groupe Air Liquide)

« Air Liquide ne s’est positionnée que très récemment sur la formation en e-learning ». Pour François Abrial, Directeur des ressources humaines du groupe Air Liquide depuis 2010 et invité au colloque E-learning, un outil adapté pour la formation continue et universitaire, le 14 janvier 2011 au Sénat, la formation numérique, au sein de l’entreprise multinationale, répondait avant tout à un besoin à la fois stratégique en termes de ressources humaines, mais aussi de la nécessité de développer une culture de groupe entre les différentes unités de production d’Air Liquide, réparties dans plus d’une centaine de pays. « Auparavant »,…