L'aspiration des salariés à se former indexée sur l'environnement de l'entreprise (étude Cereq)

« La priorité politique de l’heure est d’encourager les salariés à se former. L’accent est souvent mis sur les caractéristiques individuelles pour expliquer leur manque de motivation. Or, les politiques mises en oeuvre dans les entreprises créent un environnement plus ou moins facilitateur et encourageant qu’il convient de prendre en compte », remarque le Centre d’études et de recherche pour l’emploi et les qualifications, dans la dernière livraison de sa publication "Bref", parue jeudi 27 janvier. D’autant que « toutes les entreprises n’offrent pas les mêmes opportunités de formation à leurs salariés et n’ouvrent pas les mêmes espaces de participation…