Amiens Métropole a atteint ses objectifs en matière d'équité et de diversité

Depuis janvier 2009, la ville d’Amiens et la communauté d’agglomération Amiens Métropole[[La page des offres d'emploi d'Amiens Métropole: http://www.amiens.fr/economie-emploi/offres.asp?id=97]], dont les services sont mutualisés, se sont dotées d’un code de procédure du recrutement des personnels. Il comporte dix règles qui visent à garantir transparence, équité et diversité dans les recrutements de la collectivité (voir ces 10 règles en fin d'article). Ambitieux, ce code a permis un changement radical de procédure, avec la mise en place de jurys de sélection des candidats, une égalité de traitement pour tous les candidats et tous les postes, le positionnement de la direction des Ressources…