La généralisation du CV anonyme ne se justifie pas, d'après un rapport du Crest

Présenté comme une mesure susceptible de faire reculer la discrimination à l’embauche, le CV anonyme est inscrit dans la loi, pour les entreprises de plus de 50 salariés, depuis 2006, bien qu’aucun décret d’application n’ait suivi la promulgation. En 2009, Pôle emploi a testé ce mode de recrutement dans huit départements français[Bouches-du-Rhônes, Loire-Atlantique, Nord, Bas-Rhin, Rhône, Paris, Hauts-de-Seine et Seine Saint-Denis.]], représentant près de 1000 établissements. Aujourd’hui, sa sous-division des études et des évaluations, en partenariat avec le [Crest, J-PAL Europe, le laboratoire d’action contre la pauvreté et de l'Ecole d'Economie de Paris - Inra, a rendu son rapport sur…