CNFPT - Les collectivités recruteront moins en 2011

Le nombre de recrutements envisagés en 2011 dans les collectivités territoriales est en baisse, les deux tiers visant à remplacer une partie des départs (retraite ou autres), pour un tiers de créations de postes, indique le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT). Plus d'un tiers des grandes et moyennes collectivités envisagent de ne pas remplacer la totalité des départs définitifs et certaines pensent supprimer des postes ou différer des recrutements.

Le développement des services techniques est toujours d'actualité en 2011 (près de 28 % des recrutements prévus), devant les métiers du social (aide à domicile et travailleurs sociaux), la restauration collective (agents polyvalents de restauration) et le domaine de l'éducation et de l'enfance. Les métiers qui ont le plus reculé en 2010, pour se situer au niveau de 2008, sont ceux liés au patrimoine bâti. Certaines compétences ou contenus d'activités évoluent fortement, en particulier dans les ressources humaines (directeurs RH et assistants RH) dans les moyennes et grandes collectivités, et les affaires administratives (secrétaires de mairie) dans les petites. Enfin, les moyennes et grandes collectivités mentionnent les métiers du secteur de l'environnement (chargé d'études environnement et de conseiller environnement) comme émergents – ainsi que celui de chargé de communication.