L'Institut Montaigne préconise de « former le management à la connaissance et à la compréhension du rôle des représentants du personnel dans la régulation sociale »

« Le statut de représentant du personnel ne saurait se limiter à l’attribution des crédits d’heures et à une protection particulière contre le licenciement. Pour mener à bien leur mission, les représentants du personnel doivent bénéficier d’une reconnaissance en termes de formation, de déroulement de carrière, de validation des compétences acquises », estime l'Institut Montaigne, un laboratoire d’idées patronal, dans un rapport intitulé "Reconstruire le dialogue social" et diffusé en ligne mercredi 29 juin. Ce rapport réalisé avec Entreprise & Personnel relève d'abord que la France est le pays de l’OCDE où le taux de syndicalisation des salariés est le…