Handicap et alternance en entreprise : difficulté insurmontable ou opportunité?

« Chez Orange, en 2011, nous n'avions que 39 alternants en situation de handicap, alors que notre groupe compte 2500 alternants annuels. Nous avons été très mauvais! » Ce constat, établi par Claire Denizon et Véronique Nanchino, de la mission Handicap de l'opérateur téléphonique, peut résumer la difficulté rencontrée par les entreprises pour intégrer le handicap en leur sein par la voie de l'alternance. Difficulté ou opportunité pour les entreprises et les jeunes en situation de handicap? La journée du 20 mars 2012 était l'occasion d'en débattre, à l'invitation de la mission Hand'IGS et de la Fédération étudiante pour une dynamique études et emploi avec un handicap (Fedeeh).

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Par - Le 21 mars 2012.

"Les préjugés sur l'alternance demeurent négatifs. Alors si vous rajoutez le handicap par dessus... " Depuis la loi du 11 février 2005 [[Loi n° 2005-102 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.]] , nombreuses sont les entreprises qui ont intégré la promotion du handicap dans leurs politiques emploi. Au sein de Phone Régie, le premier accord handicap comportant un volet dévolu à l'alternance a été signé en 2010. Un volet qui prévoit le recrutement de sept alternants en situation de handicap sur trois ans. « Nous avons recruté un alternant en 2010, aucun…

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