Outre-mer - Le dispositif de professionnalisation ProDom a bénéficié à 200 jeunes Ultramarins en une année

Après une première année test, le dispositif de professionnalisation Prodom, piloté par Opcalia, dont l'objectif est de donner accès au marché du travail en outre-mer et en métropole aux jeunes Ultramarins et demandeurs d'emploi, a bénéficié à 200 personnes. C'est ce que montre un bilan présenté par l'Opca, le 7 juin. Selon Olivier Marty, directeur d'Opcalia Nord-Pas-de-Calais, 21 % de ces jeunes ont bénéficié de cette déclinaison du dispositif Prodiat, et 11 % ont été directement insérés en emploi.

Un partenariat avec Ladom et le SMA

Lancé voici un an, ProDom est un plan national de développement de l'alternance en faveur de la professionnalisation des jeunes, qu'Opcalia conduit en partenariat avec Ladom (l'Agence de l'outre-mer pour la mobilité) et le SMA (Service militaire adapté), dans le prolongement d'une convention nationale signée avec le ministère de l'Outre-mer en juin 2010. Financé par le Feder (Fonds européen de développement régional), ProDom met l'accent sur la mobilité et a pour objectif de favoriser l'accès au marché du travail en outre-mer, mais aussi en métropole. Les trois partenaires ont mis en commun les ressources de leur réseau au service des entreprises et des jeunes.
Les principes conducteurs de ProDom reposent sur les points suivants : d'abord, le repérage, par secteur professionnel, d'offres d'embauche d'entreprises ultramarines ou métropolitaines. Puis l'information des cibles et la promotion du dispositif auprès des employeurs comme des candidats. Avec l'évaluation et le recrutement de ces derniers, vient la mise en œuvre du processus d'accompagnement. Sont identifiés ou conçus des parcours de formation adaptés aux besoins de compétences des postes à pourvoir, mis à disposition des réseaux emploi-formation en outre-mer. Ces parcours peuvent d'ailleurs être mis en œuvre avant ou après l'entrée effective en contrat de professionnalisation. Le suivi individualisé et complet des parcours est assuré grâce au tutorat, avec, si nécessaire, un accompagnement social concernant la vie quotidienne des candidats (recherche de logement, etc.). Les procédures administratives sont facilitées.

500 POEC prévues

Aujourd'hui, Opcalia indique qu'il a mobilisé les branches professionnelles pour recenser leurs besoins et que dans ce cadre, il envisage de faire appel à plus de 500 POEC (préparation opérationnelle à l'emploi collective). Les métiers sont recensés dans l'aérien (assistance piste et accueil), la prévention-sécurité, la propreté, la gestion des déchets, l'énergie et la maroquinerie. Il est aussi envisagé de recourir à la POEC pour répondre à d'autres besoins spécifiques, territoriaux (formation des managers de TPE et PME à la Réunion) ou sectoriels (conducteurs de véhicule, canalisateurs, etc., chez Veolia).

Par ailleurs, il est aussi prévu la mise en place de 28 contrats Prodiat pour accompagner les entreprises dans l'identification de leurs besoins en compétences, dans la formulation de leurs offres d'emploi et dans la mise en place d'un véritable parcours de professionnalisation sur mesure pour les candidats choisis par l'entreprise.