Haute-Normandie - Des formations peu “planifiées"

“Moins d'une entreprise sur cinq (16 %) dispose d'un plan de formation formalisé. L'information sur le Dif ne concerne que 28 % des entreprises et seules 33 % réalisent des entretiens annuels d'évaluation. Ces chiffres révèlent le manque de planification, d'utilisation et de formalisation des outils de gestion des ressources humaines dans les entreprises de moins de 20 salariés." C'est ce que montrent les résultats d'une enquête commanditée par Opcalia Haute-Normandie auprès de ses PME adhérentes, et dont les résultats ont été diffusés le 31 mai.

Selon l'étude, 59 % des formations sont décidées en fonction des besoins de l'entreprise, 25 % suite à des demandes des salariés et 13 % dans le prolongement d'entretiens d'évaluation ou de bilans de compétences, “soit une exploitation assez limitée des outils RH". Pour une majorité de PME interrogées, les souhaits portent sur des formations techniques, liées aux métiers exercés. Si la formation est valorisée et si son mode d'emploi est connu, une entreprise sur deux exprime le besoin d'être accompagnée pour améliorer la gestion de ses ressources humaines.

Cette enquête, conduite par téléphone du 12 au 18 avril par le cabinet LH2, avait pour objet d'aider l'antenne régionale de l'Opca à déployer son projet “FormaTPE", cofinancé par le FSE (Fonds social européen), l'État et le FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels). FormaTPE est un service dédié aux entreprises de moins de 20 salariés proposant l'intervention d'un cabinet conseil sélectionné par Opcalia pour les aider dans la gestion de leurs ressources humaines.