Le « double Dif portable », l'idée inattendue du Medef

« Doubler » le Dif portable ? L'idée était iconoclaste, pour le moins inattendue, et c'est le Medef qui l'a portée à la table-ronde « emploi-formation » de la Conférence sociale. L'objectif ? Multiplier par deux le « capital-temps » lié au droit individuel à la formation lors du départ de l'entreprise, soit de permettre, au maximum, à un salarié en partance de disposer de deux-cent quarante heures de formation plutôt que de cent-vingt au titre de son droit individuel. « Nous posons cette piste sur la table et si elle venait à séduire d'autres partenaires sociaux, alors nous sommes prêts à mobiliser le FPSPP et les Opca pour…