Les pistes des DRH pour faire fructifier le capital interne dans le développement des compétences (Congrès HR)
Et si la formation des collaborateurs des entreprises s'appuyait... sur les collaborateurs eux-mêmes ? Une idée qui a fait sens lors de la 28ème édition du congrès HR qui se tenait mercredi 8 octobre au Pré Catelan à Paris.
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Par Célia Coste - Le 09 octobre 2014.
Plusieurs responsables de ressources humaines de grands groupes se sont succédé toute la journée à la tribune pour livrer des initiatives innovantes déployées en interne. Et le point commun parmi elles, c'est la «fructification» du capital de l'entreprise pour former les salariés. « La tendance lourde est à l'utilisation du capital de compétence endogène et la « désintermédiarisation » du système de formation » commente Thierry Curiale, directeur marketing, e-education et MOOC au sein du groupe Orange. Les managers mobilisés Chez Lafarge, groupe français de matériaux de construction, Véronique de Corberon a mis sur pieds une approche stratégique pour permettre aux salariés de l'entreprise,…
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