Vers davantage de marges d'initiatives pour les DRH en matière de formation ?

Les DRH ont davantage de moyens légaux à leur disposition, depuis les lois du 5 mars 2014 et du 8 août 2016, pour arrêter les conditions de mise en œuvre de leur politique de formation. D’une part, le passage d’une obligation fiscale à une responsabilité sociale de formation et, d’autre part, l’ouverture à une nouvelle conception élargie de la formation, leur permettent de concevoir de nouvelles approches de la formation, en lien avec les OPCA mais aussi les IRP. De nouvelles modalités de formation Le champ des modalités de formation s’est profondément renouvelé, notamment, avec le développement du digital et…