La direction matériel de la SNCF manque de bras. "Intègre plus" propose aux agents de l'entreprise de se reconvertir à ces métiers via une formation de quatre mois en alternance. Cette dernière commence le 14 avril dans un centre spécifique construit à 400 mètres du nouveau Technicampus (voir notre article). À raison de deux semaines […]

C'est l'histoire d'une entreprise qui après moult difficultés (reprise, redressement judiciaire, etc.) a parié sur la formation pour se redonner un élan. C'est aussi l'histoire d'une moitié de ses effectifs qui ne croyait plus trop aux bienfaits de la formation et qui se trouve maintenant convaincue du contraire. Au tout début, les 23 ouvriers de […]

Groupes de travail, rapports et prises de position divers et variés, les partenaires sociaux veulent se faire entendre sur la réforme de la formation professionnelle. Sommés de présenter le bilan de l'ANI pour la fin avril, leur copie doit se nourrir des audits statistiques commandés à trois cabinets différents pour évaluer l'accord national interprofessionnel (ANI) […]

Le périple d'une quinzaine de jours du Train pour l'emploi et l'égalité des chances s'est terminé en gare du Nord à Paris le 4 avril sur un satisfecit de la SNCF, organisatrice de l'événement en partenariat avec l'ANPE et les Missions locales et des entreprises participantes [ 1 ]La SNCF, Accenture, Axa, BNP Paribas, armée […]

Venu féliciter la SNCF organisatrice du Train pour l'emploi et la diversité des chances) en partenariat avec l'ANPE et les Missions locales et la participation d'une dizaine d'entreprises [ 1 ]La SNCF, Accenture, Axa, BNP Paribas, armée de terre, armée de l'air, marine nationale, groupe La Poste, Orange, The Body shop, Keolis, TLF. le 4 […]

La première pierre a été posée par François Fillon, Premier ministre, samedi 5 avril dans sa ville du Mans, mais le Technicampus de la SNCF ne devrait ouvrir ses portes qu'à la rentrée de septembre 2010. Ce centre va regrouper toutes les formations, initiales et continues, pour SNCF matériel. « Nous voulons remettre en valeur […]

Qu'est-ce qui pousse les groupes à déployer des formations dans leurs filiales plutôt que de leur laisser le soin de s'en préoccuper ? Le besoin d'améliorer les performances, soit, mais aussi l'envie de fédérer, de créer une culture d'entreprise qui « transcende les différences » comme l'expliquait Mathilde Bourdat, responsable de l'offre de pilotage de […]

Il a déjà fait ses preuves dans la région de Mulhouse où, en l'espace de quatre ans, 30% des entreprises susceptibles de le trouver utile l'ont intégré dans leur gestion des ressources humaines. Talents et compétences est un logiciel « basique, simple et sans prétention, à utiliser quotidiennement ou annuellement lors des entretiens professionnels », […]

Réforme de la réforme, complexité grandissante des dispositifs de formation, individualisation des parcours… Autant de changements et d’exigences dans les missions des responsables RH et Formation qui rendent la gestion de la formation au quotidien de plus en plus difficile à assurer. À l’instar de Carrefour Hypermarchés ou du loueur de véhicules industriels Fraikin, l’externalisation des tâches « peu productives de valeur » est de plus...

Libérer de son temps, optimiser le budget formation, gérer une activité fluctuante et ô combien complexe… sont toutes de bonnes raisons invoquées par les entreprises qui ont franchi le pas de l'externalisation. « J'étais parti sur l'optimisation des coûts, mais finalement ce n'est pas la priorité. C'est seulement la conséquence logique de tout le reste […]