Les partenaires sociaux des branches du Forthac ont décidé, dans un protocole d'accord signé le 3 novembre, d'un rapprochement avec OPCALIA. Quelles vont en être les modalités pratiques ? Xavier Royer, secrétaire général de Forthac : Afin de déterminer les modalités de mise en œuvre, en particulier celles relatives à la gouvernance et à l'organisation, […]

Le 18 novembre, l'Agefos-Pme Ile-de-France a organisé une conférence régionale co-animée avec l'Adapt[ 1 ]Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées dans le cadre de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées. Cette rencontre avait pour thème l'intégration et l'évolution professionnelle des personnes handicapées en entreprise. A cette occasion, l'Agefos a présenté les […]

Afin d'aider les entreprises à mettre en place leur accord ou plan d'actions en faveur des seniors, Opcalia Île-de-France a mis en place trois dispositifs de formation : “Cadr'ages", qui traite de l'entretien professionnel de seconde partie de carrière, “Part'ages", qui porte sur la transmission des savoir-faire, et “Abord'ages", qui touche à la dynamisation des […]

"Conscient que le développement de l'accès à la formation passe par une meilleure adéquation aux besoins de ses contributeurs (...)", Vivéa, Fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant, a demandé à SGS-ICS de créer une certification de service Qualicert à destination des organismes de formation. Ce choix fait suite au plan stratégique triennal 2010-2012 […]

La “Société industrielle de transport automobile" (Sita), filiale de Suez, regroupe depuis 1998 des activités de collecte, de tri et de stockage de déchets non dangereux en Île-de-France. Depuis quand utilisez-vous l'entretien seniors ? L'entretien Senior est mis en place dans notre entreprise depuis le mois d'octobre 2010. Il se nomme “Point carrière", car nous […]

La loi sur la formation professionnelle du 24 novembre 2009 est venue renforcer l'action de l'entreprise en faveur de ses seniors, en instaurant l'entretien de seconde partie de carrière dans les entreprises de plus de 50 salariés : celles-ci doivent organiser pour chacun de leurs salariés, dans l'année qui suit leur 45e anniversaire, un entretien […]

L'entretien de deuxième partie de carrière est-il un outil central en matière de GRH ? C'est encore tôt pour l'affirmer. On ne sait pas dans quelle mesure ce nouvel entretien, introduit en 2005, a réellement fait évoluer la pratique et le contenu des entretiens professionnels à partir de 45 ans. On constate cependant que sa […]

Sur le plan senior  La loi du n° 2008-1330 du 17 décembre 2008 de financement de la sécurité sociale pour 2009 (art. 87 à 93) prévoit que les entreprises de 50 salariés et plus doivent négocier un accord pour l'emploi des salariés âgés.  Le décret n° 2009-560 du 20 mai 2009 précise le contenu et […]

Afin d’impulser une gestion “active” de l’emploi des salariés âgés dans l’entreprise, la loi de financement de la sécurité sociale de 2009 incite les entreprises, dans son article 87, à conclure des accords ou à rédiger des plans d’actions en faveur des seniors. Depuis le 1er janvier 2010, les entreprises doivent donc négocier sur cette question sur au moins trois domaines parmi les six proposés par la loi : le recrutement de salariés...

À l'occasion des Assises des centres d'appels qui se sont tenues le 21 octobre dernier au ministère de l'Économie, Laurent Wauquiez, secrétaire d'État à l'Emploi, a annoncé que 11 000 emplois pouvaient être créés d'ici la mi-2011. Affirmant sa détermination à lutter contre la délocalisation des plateformes téléphoniques vers d'autres pays francophones[ 1 ]Le nombre […]