Créer, gérer et développer son CFA : obligations, financements, stratégies partenariales

Inventaire complet des règles de création et de fonctionnement d’un CFA, cette formation vous donne toutes les clés pour développer votre activité d’apprentissage. Que vous exerciez dans un CFA « historique », dans un organisme de formation ou dans une entreprise, elle vous permettra de sécuriser votre stratégie partenariale en matière de délégation des enseignements mais aussi de valider ou de revisiter vos documents, tant administratifs que contractuels.

Objectifs de formation

  • Identifier les différents types de structuration d’un CFA

  • S’approprier le cadre juridique, administratif et financier du marché de l’apprentissage

  • Sécuriser sa stratégie partenariale en matière de délégation des enseignements ou des missions d’intérêt général

 

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  • 22 et 23 juin 2022

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Durée : 14 heures, soit 2 jours de 9 h à 17 h

Tarif : 1 445 € HT (TVA 20 %) 1 734 € TTC – Pauses-café et déjeuners compris

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Nadia Barr
Attachée commerciale
Tél. : 01 55 93 91 83
Courriel : contact.formation@centre-inffo.fr

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  • 14 au 16 février 2022

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  • 19 au 21 avril 2022*

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  • 11 au 13 octobre 2022

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Durée : 14 heures sur 3 jours

Tarif : 1 445 € HT (TVA 20 %) 1 734 € TTC

* Programmation prenant en compte les contraintes dues aux décalages horaires

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Attachée commerciale
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Les avantages d’une formule en intra à partir d’une session catalogue

  • Simplicité de mise en place : vous bénéficiez d’un programme clé en main
  • Formation dans vos locaux en présentiel ou 100 % à distance
  • Constitution d’un groupe de stagiaires aux objectifs similaires
  • Rationalisation des coûts et simplification de la gestion des plannings
  • Développement d’une dynamique d’équipe pour approfondir la thématique sélectionnée et faciliter son déploiement dans la durée

Tarif : 2 400 €/jour HT (TVA 20 %) 2 880 €/jour TTC

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Mirjana Maravic
Responsable développement commercial

Tél. : 01 55 93 91 90 / 06 14 04 24 54

Courriel : contact.commercial@centre-inffo.fr

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Les avantages d’une formule sur mesure

  • Co-construction d’un programme de formation, à partir des objectifs de développement des compétences au sein de votre structure
  • Définition des modalités techniques et pédagogiques de la formation avec nos consultants-experts
  • Constitution d’un groupe de stagiaires aux objectifs similaires
  • Animation en présentiel, dans vos locaux ou à Centre Inffo, ou 100% en distanciel

Merci de remplir le formulaire en cliquant sur le lien ci-dessous. Vous serez recontacté dans un délai de quelques jours pour établir un diagnostic et obtenir un devis sur-mesure.

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Responsable développement commercial

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Programme

IDENTIFIER LES DIFFÉRENTS SCENARII DE STRUCTURATION D’UN CFA

  • Du dimensionnement théorique du CFA (centre de formation d’apprentis) au business model : les questions à se poser
  • Formalités administratives pour ouvrir un CFA : les différentes hypothèses
  • Délégation enseignements : UFA (unité de formation d’apprentis) ou simple délégation, modalités contractuelles, impact sur la responsabilité du CFA, impact sur la déclaration d’activité et la certification Qualiopi
  • Exercice des quatorze grandes missions du CFA : internalisation ou externalisation

RESPECTER LES OBLIGATIONS DE FONCTIONNEMENT D’UN CFA

  • Vis-à-vis de l’entreprise cliente : publicité, CGV, convention de formation
  • Vis-à-vis de l’Opco : formalités liées au dépôt du contrat, modalités et niveaux de prise en charge
  • Vis-à-vis de l’apprenti : information notamment sur la citoyenneté, accompagnement, règlement intérieur et gestion de la discipline
  • Vis-à-vis du personnel enseignant : mode de contractualisation et statut
  • Vis-à-vis de l’administration et de France compétences : comptabilité, TVA, bilan pédagogique et financier…

DÉVELOPPER ET CHERCHER DES FINANCEMENTS SUPPLÉMENTAIRES

  • Qualiopi : la démarche qualité comme levier de performance et de développement
  • Certifications professionnelles : opportunités d’enregistrement et stratégies partenariales
  • Optimisation du financement : récupération de la taxe d’apprentissage, financement des investissements, majoration des niveaux de prise en charge…

Ce programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité

Intervenant

Un juriste-consultant, expert en droit et politiques de formation à Centre Inffo

Public

Toute personne impliquée dans un projet de création, de gestion ou de développement d’un CFA, qu’elle exerce en entreprise, en CFA/organisme de formation ou encore au sein d’un organisme accompagnateur (opérateur de compétences, cabinet de conseils…)

Prérequis

Aucun. Il est conseillé de connaître les fondamentaux du secteur de la formation ou d’avoir suivi la formation « Se repérer dans la formation professionnelle »

Moyens pédagogiques

  • Exposés suivis de questions-réponses

  • Travaux d’application : quiz, cas pratiques, jeux de mise en situation

  • Accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires

Moyens techniques

  • Lors des formations en distanciel, les séquences en visioconférence sont organisées via l’application Zoom – Une assistance technique est assurée par Centre Inffo

  • Les formations en présentiel se déroulent dans une salle de formation équipée de Centre Inffo, respectant le protocole sanitaire en vigueur – Se munir d’un ordinateur portable ou d’une tablette

Modalités d’évaluation

Mise en place d’un dispositif d’évaluation complet : recueil des attentes et besoins à l’inscription, test de positionnement, évaluation des acquis, recueil des appréciations

Modalité de sanction

Remise d’une attestation de fin de formation

Financement de votre formation

Vous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation).

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation, VAE, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelles que soient la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

Si l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques, rémunérations, frais de transport, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences.

Téléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo.

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Indicateurs de résultats issus de l’analyse des enquêtes de satisfaction
réalisées auprès des personnes formées en 2020

1792
Personnes formées en 2020
97,8 %
Expertise des formateurs
97 %
Adaptation aux besoins individuels
98,2 %
Richesse des ressources pédagogiques
97,3 %
Utilité de la formation en situation de travail