Devenir accompagnateur en VAE

La VAE est un outil à disposition des entreprises pour piloter leur gestion de l’emploi et des parcours professionnels (GEPP). Elle est au service des candidats pour obtenir la juste reconnaissance des compétences acquises par l’expérience accumulée dans l’exercice de leur métier. Perçue, à tort, comme longue et complexe, la démarche d’engagement d’une VAE est vertueuse si les acteurs de l’entreprise ont été correctement informés en amont et si les candidats ont été bien accompagnés dans leur parcours vers l’obtention de la certification visée. L’objet de cette formation est précisément de fournir aux consultants, futurs accompagnateurs, toutes les clés nécessaires à un accompagnement de qualité, efficace et vecteur de réussite pour les candidats.

 

Objectif de formation

  • Accompagner des candidats dans leur démarche de VAE individuelle ou collective

 

Téléchargez le programme et inscrivez-vous

  • 11 et 12 avril 2022

Inscription en ligne  Télécharger le programme

  • 26 et 27 septembre 2022

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Durée : 14 heures, soit 2 jours de 9 h à 17 h

Tarif : 1 445 € HT (TVA 20 %) 1 734 € TTC – Pauses-café et déjeuners compris

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Nadia Barr
Attachée commerciale
Tél. : 01 55 93 91 83
Courriel : contact.formation@centre-inffo.fr

Les avantages d’une formule en intra à partir d’une session catalogue

  • Simplicité de mise en place : vous bénéficiez d’un programme clé en main
  • Formation dans vos locaux en présentiel ou 100 % à distance
  • Constitution d’un groupe de stagiaires aux objectifs similaires
  • Rationalisation des coûts et simplification de la gestion des plannings
  • Développement d’une dynamique d’équipe pour approfondir la thématique sélectionnée et faciliter son déploiement dans la durée

Tarif : 2 400 €/jour HT (TVA 20 %) 2 880 €/jour TTC

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Mirjana Maravic
Responsable développement commercial

Tél. : 01 55 93 91 90 / 06 14 04 24 54

Courriel : contact.commercial@centre-inffo.fr

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Les avantages d’une formule sur mesure

  • Co-construction d’un programme de formation, à partir des objectifs de développement des compétences au sein de votre structure
  • Définition des modalités techniques et pédagogiques de la formation avec nos consultants-experts
  • Constitution d’un groupe de stagiaires aux objectifs similaires
  • Animation en présentiel, dans vos locaux ou à Centre Inffo, ou 100% en distanciel

Merci de remplir le formulaire en cliquant sur le lien ci-dessous. Vous serez recontacté dans un délai de quelques jours pour établir un diagnostic et obtenir un devis sur-mesure.

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Programme

INTRODUCTION À LA VAE

  • Définition et repères historiques
  • Le triple atout de la VAE
  • VAE individuelle, VAE collective : à chacun son besoin
  • Orienter pour mieux certifier, certifier pour mieux orienter…

COMMENT FONCTIONNE LA VAE ?

  • Les prérequis
  • Les différents types de VAE (VAE partielle, VAE hybride, « VAE inversée » …) et leur utilité
  • Les exigences d’un parcours VAE

L’ÉCOSYSTÈME DE LA VAE

  • Périmètre et rôles en matière de VAE : entreprises, ministères certificateurs, opérateurs, jurys professionnels
  • Pour une mobilisation réussie de chaque acteur présenté

LES SOLUTIONS DE FINANCEMENT D’UNE ACTION DE VAE

  • VAE et CPF
  • VAE et Opco
  • VAE et dispositifs légaux
  • VAE et projet de transformation d’entreprise

L’ACCOMPAGNEMENT À LA VAE, UN TRIPLE SUPPORT ADMINISTRATIF, TECHNIQUE ET « MOTIVATIONNEL »

  • L’étape-clé de la « primo-orientation » et de l’identification de la certification, focus sur le RNCP
  • La recevabilité administrative
  • L’apport de preuves : recherche, identification et formalisation (livret 1, livret 2, dossier professionnel)
  • Le support au parcours du candidat : la prime à la régularité

POSTURE ET RÔLE DE L’ACCOMPAGNATEUR VAE

  • Mener un entretien d’explicitation
  • Diagnostiquer les compétences développées à travers un récit de carrière
  • Appréhender le degré d’autonomie : accompagner sans se substituer
  • Développer une posture d’écoute active
  • Aider à la formalisation
  • S’adapter à des publics hétérogènes

SPÉCIFICITÉS DE L’ACCOMPAGNEMENT D’UNE COHORTE DE CANDIDATS

  • La dynamique de groupe
  • Les techniques d’enrichissement mutuel dans le parcours VAE : inciter au dialogue
  • Présentiel, distanciel ou « phygital » : quelle combinaison, selon quels profils et quelles contraintes ?

Ce programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité

Intervenant

Jacques-Alexandre HABIF ou Yann-Firmin HERRIOU, consultants, experts et accompagnateurs VAE, chargés de formation pour le compte de Centre Inffo

Public

Tout professionnel amené à accompagner des candidats à la VAE : dispensateurs de formation, consultants, accompagnateurs VAE

Prérequis

Aucun

Moyens pédagogiques

  • Exposés théoriques suivis de séquences de questions-réponses

  • Travaux d’application individuels et collectifs : cas pratiques, mises en situation, jeux de rôle, navigation sur Internet…

  • Accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires

Moyens techniques

  • Les formations en présentiel se déroulent dans une salle de formation équipée de Centre Inffo, respectant le protocole sanitaire en vigueur – Se munir d’un ordinateur portable ou d’une tablette

Modalités d’évaluation

Mise en place d’un dispositif d’évaluation complet : recueil des attentes et besoins à l’inscription, test de positionnement, évaluation des acquis, recueil des appréciations

Modalité de sanction

Remise d’une attestation de fin de formation

Financement de votre formation

Vous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation).

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation, VAE, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelles que soient la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

Si l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques, rémunérations, frais de transport, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences.

Téléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo.

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Indicateurs de résultats issus de l’analyse des enquêtes de satisfaction
réalisées auprès des personnes formées en 2020

1792
Personnes formées en 2020
97,8 %
Expertise des formateurs
97 %
Adaptation aux besoins individuels
98,2 %
Richesse des ressources pédagogiques
97,3 %
Utilité de la formation en situation de travail