Se repérer dans la formation professionnelle : acteurs et mesures

Incontournable, cette formation phare de Centre Inffo livre les fondamentaux du cadre juridique, administratif et financier du système de la formation, de l’apprentissage et de l’orientation. Ce panorama complet des acteurs et des mesures donne tous les repères de base dont a besoin un professionnel du secteur pour situer son activité formation.

Objectifs de formation

  • Connaître les principes de la réglementation de la formation professionnelle.
  • Différencier les rôles des acteurs de la formation, de l’apprentissage et de l’orientation et leurs modalités d’intervention.
  • Se repérer parmi les différents dispositifs d’accès à la formation.

 

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  • Du 21 au 25 juin

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  • Du 18 au 22 octobre

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  • Du 15 au 19 novembre*

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Tarif : 1 800 € HT (TVA 20 %) 2 160 € TTC

Nadia Barr – Tél. 01 55 93 91 83

* Programmation prenant en compte les contraintes dues aux décalages horaires.

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  • Du 14 au 16 septembre

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  • Du 7 au 9 décembre

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Tarif : 1 920 € HT (TVA 20 %) 2 304 € TTC

Nadia Barr – Tél. 01 55 93 91 83

Vous pouvez aussi choisir de transposer cette formation au sein de votre structure, dans un format Intra. Vous constituez ainsi vous-même le groupe de stagiaires adapté à vos enjeux. Vous rationalisez les coûts et simplifiez la gestion des plannings. Vous développez une dynamique d’équipe autour de la thématique sélectionnée et vous facilitez son déploiement dans la durée. Le tarif d’une formation catalogue intra Centre Inffo est à 2 150 €/jour (TVA 20 %) 2 580 €/jour TTC pour un groupe de dix personnes maximum.

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PROGRAMME

MISSIONS, FONCTIONNEMENT ET PÉRIMÈTRE D’INTERVENTION DES PRINCIPAUX ACTEURS DE LA FORMATION, DE L’APPRENTISSAGE ET DE L’ORIENTATION

Repères historiques et juridiques

  • Champ de la formation professionnelle (initiale et continue)
  • Sources et architecture financière après la réforme
  • France Compétences
  •  Régions – Pôle emploi – État – Europe
  • Partenaires sociaux
  • Entreprises – Opérateurs de compétences et Commissions paritaires interprofessionnelles et régionales
  • Opérateurs CEP (conseil en évolution professionnelle)

MARCHÉ DE LA FORMATION ET DE L’APPRENTISSAGE

  • Déclaration d’activité et accès aux marchés de la formation et de l’apprentissage
  • Obligations juridiques du prestataire vis-à-vis de l’administration, du client, du financeur et du bénéficiaire
  • Modes de contractualisation et de facturation en matière de formation et d’apprentissage
  • Enjeux des certifications professionnelles et des blocs de compétences
  • Régulation par la qualité – Vers la certification unique

MESURES D’ACCÈS À LA FORMATION

  • Avant l’emploi : les mesures destinées aux jeunes : accompagnement, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation et autres mesures d’insertion
  • Pendant l’emploi : plan de développement des compétences, Pro-A, CPF de transition professionnelle, congés. La formation des non-salariés, agents publics et autres publics
  • Entre deux emplois : statut et rémunération des demandeurs d’emploi en formation, les aides à la formation
  • Zoom sur le nouveau compte personnel de formation et sur le conseil en évolution professionnelle

Intervenante

Nora AMANDIDANE, juriste-consultante, experte en droit et politiques de formation à Centre Inffo.

Public

Toute personne souhaitant maîtriser les fondamentaux de la réglementation du système de la formation professionnelle en France.

Prérequis

Aucun.

Moyens pédagogiques

  • Exposés suivis de périodes de questions-réponses
  • Exercices : quiz, cas pratiques, jeux de mise en situation
  • Accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires

Modalité d’évaluation

  • Évaluation de la formation par les stagiaires.
  • Auto-évaluation – Remise d’une attestation de fin de formation.
Financement de votre formation

Vous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation).

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation, VAE, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelles que soient la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

Si l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés, son Opco peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques, rémunérations, frais de transport, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’Opco de votre entreprise, vous pouvez vous rendre sur le site de Centre Inffo.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter notre article sur le plan de développement des compétences.

Téléchargez le RIB et les coordonnées administratives de l’organisme de formation de Centre Inffo.

Découvrez notre offre de formation sur le même thème

Indicateurs de résultats issus de l’analyse des enquêtes de satisfaction
réalisées auprès des personnes formées en 2020

1792
Personnes formées en 2020
97,8 %
Expertise des formateurs
97 %
Adaptation aux besoins individuels
98,2 %
Richesse des ressources pédagogiques
97,3 %
Utilité de la formation en situation de travail

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