Elaborer et gérer un plan de formation

1 jour

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690 € 828 € 20 %

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Rédigé par . Publié le 13 janvier 2014. Mis à jour le 10 mars 2019.

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Objectif

  • Identifier les orientations formation dans l’entreprise.
  • Connaître les règles juridiques pour élaborer et suivre le plan de formation.
  • Anticiper et mesurer les changements annoncés par la réforme de 2014.

Programme

Déterminer le contexte de la construction du plan de formation

  • GPEC et sécurisation des parcours
  • Obligations de l’employeur

Définir une politique de formation au coeur de la stratégie de l’entreprise

  • De la politique d’entreprise à la politique formation
  • Le document d’orientation

Collecter et analyser les besoins de formation

  • Les outils de dialogue entre le salarié et l’employeur
  • Les critères de choix des actions du plan

Rédiger le plan de formation et consulter le comité d’entreprise

  • Répartir les actions dans les catégories du plan
  • Positionner le plan par rapport aux autres dispositifs (Dif , congés,
    professionnalisation, etc.)
  • Consulter le comité d’entreprise
  • Réaliser le suivi administratif et financier du plan

Cas pratiques

Animation

Nadège Pruvost,
responsable du service
Formation-Conférences
et Pierre-François Tallet,
chargé d’études à la
direction Juridique-
Observatoire
de Centre Inffo.

Moyens
pédagogiques

Les supports
pédagogiques
du dossier remis
aux stagiaires sont
les diaporamas (exposés
suivis de périodes de
questions-réponses)
et cas pratiques utilisés
durant la formation.

A l’issue
de la formation

Évaluation
de la formation
par les stagiaires.

Remise d’une attestation
de fin de formation.

Public

Toute personne travaillant dans
une DRH, chargée des relations
sociales, responsable formation,
assistant(e) formation.

Parcours conseillé

Aucun prérequis nécessaire
pour suivre cette formation.
Vous pouvez la compléter
par la formation « généraliste » :
« Panorama du droit de la FPC :
acteurs et mesures » et
en fonction de votre activité
(entreprise, Opca , OF…),
suivre les autres sessions
de formation « approfondi »
comme : « Intégrer la GPEC
dans l’élaboration du plan
de formation » et/ou « expert »
comme : « Savoir renseigner
la déclaration annuelle des
entreprises : le formulaire 2483 »

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