Maîtriser les spécificités des contrats aidés et leur « volet formation »

1 jour

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690 € 828 € 20 %

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Rédigé par . Publié le 13 janvier 2014. Mis à jour le 10 mars 2019.

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Objectifs

  • Comprendre les enjeux des contrats aidés.
  • Connaître les spécificités de chaque contrat : contrat unique d’insertion,
    emploi d’avenir, contrat de génération.
  • Anticiper et mesurer les changements annoncés par la réforme de 2014.

Programme

Repérer les contrats aidés parmi les contrats de travail existants : contrats
en alternance, contrats de droit commun…

Informer sur le contrat unique d’insertion

  • Dispositions communes
  • Le contrat initiative emploi (secteur marchand)
  • Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (secteur non marchand)

Informer sur les emplois d’avenir

  • Public visé (salariés, employeurs)
  • Caractéristiques
  • Formation/accompagnement du jeune
  • Aide de l’Etat

Informer sur le contrat de génération

  • Public visé (salariés, employeurs)
  • Caractéristiques
  • Mise en oeuvre : diagnostic, accord collectif ou plan d’action
  • Formation du jeune
  • Aide de l’Etat

Repérer les différences significatives entre ces contrats

Cas pratique

Animation

Brigitte Caule, chargée
d’études à la direction
Juridique-Observatoire
de Centre Inffo.

Moyens
pédagogiques

Les supports
pédagogiques
du dossier remis
aux stagiaires sont
les diaporamas
de chaque thème
du programme (exposés
suivis de périodes
de questions-réponses
et d’échanges avec
les participants), ainsi
que le cas pratique
effectué durant
la formation.

A l’issue
de la formation

Évaluation
de la formation
par les stagiaires.

Remise d’une attestation
de fin de formation.

Public

Personne chargée d’informer,
de conseiller, d’orienter et
de recruter dans le domaine
de l’alternance et des contrats
aidés : Pôle emploi, Missions
locales, CFA, OPCA, Fongecif,
entreprises, organismes
de formation…

Parcours conseillé

Aucun prérequis nécessaire
pour suivre cette formation.
Vous pouvez la compléter
par la formation « généraliste » :
« Panorama du droit de la FPC :
acteurs et mesures »
et/ou « approfondi » : « Orienter
les salariés vers les dispositifs
d’accès à la formation »
et/ou « expert » : « Utiliser
les méthodes ludiques en
formation »

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