Articuler le compte personnel de formation (CPF) du salarié avec la politique de formation de l’entreprise

1 jour

HT TTC TVA
760 € 912 € 20 %

Repas non compris

code SF 0450

Bon de commande
Télécharger au format .pdf

Rédigé par . Publié le 17 octobre 2017. Mis à jour le 20 mars 2019.

OBJECTIFS

  • Savoir utiliser les sites dématérialisés www.moncompteformation.gouv.fr et www.moncompteactivite.gouv.fr.
  • Connaître les conditions d’utilisation du compte personnel de formation de vos salariés, de l’embauche à la rupture du contrat de travail.
  • Pouvoir construire un parcours de formation par le CPF en articulation avec tous les dispositifs de la formation continue accessibles aux salariés.

PROGRAMME

La présentation et l’utilisation des sites

  • Entrer et travailler dans le site du C3P – compte pénibilité
  • Entrer et travailler dans le site du CEC – compte engagement citoyen
  • Entrer et finaliser un dossier de formation grâce aux listes de formations éligibles dans le CPF

Les formations envisageables dans le cadre
du CPF

  • Leur sélection en fonction des éditeurs de listes
  • Leur choix d’après le statut de la personne en activité

Le crédit porté au CPF

  • Par une alimentation régulière
  • Par des abondements successifs (branche, temps partiel, entreprise…)

Le financement du CPF

  • Par la contribution unique
  • Par des abondements d’entreprise, de branche…
  • Par un abondement issu du non-respect de l’obligation du bilan de l’entretien professionnel tous les six ans
  • Par l’employeur gérant en interne le CPF

La politique CPF de votre branche
et/ou celle définie par l’entreprise

  • Recourir aux accords collectifs de branche ou d’entreprise
  • Créer un accord d’entreprise

L’articulation avec le plan de formation, la
période de professionnalisation et le CIF

  • Chercher les autre dispositifs en corrélation avec le CPF
  • Faire jouer la logique de chacun d’eux en référence au CPF

L’utilisation du CPF par le salarié pendant
le contrat de travail

  • Accompagnement des salariés par le service du personnel pour l’utilisation du CPF
  • Mettre en concordance la politique de l’entreprise avec le projet du salarié

L’utilisation du CPF à la rupture du contrat
de travail

  • Guider le salarié dans son départ de l’entreprise pour l’utilisation de son compte CPA avec un autre statut (chômeur, non-salarié, agent public, bénévole…)

ANIMATION

Anne Grillot, juriste, chargée d’études,
direction Juridique de Centre Inffo.

PUBLIC

RRH, DRH, responsables, assistants
et chargés de formation en entreprise.

PRÉREQUIS

Connaître les fondamentaux
du secteur de la formation.

MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Remise d’un dossier pédagogique.
  • Exposés suivis de périodes de questions-réponses.
  • Cas pratiques, mises en situation.

À L’ISSUE DE LA FORMATION

  • Évaluation de la formation par les stagiaires.
  • Remise d’une attestation de fin de formation.

Préalablement à la session, chaque participant doit créer son compte dans www.moncompteformation.gouv.fr

Centre Inffo vous conseille également