Accord emploi-mobilité-formation à la Caisse des dépôts
L'institution financière s'engage à conserver son niveau actuel de salariés pour les trois ans à venir. Surtout, l'accord vise à renforcer la mobilité interne mise à mal par les cessions des dernières années. Et ce, par la mise en place de contrats mobilité-formation signés entre le salarié et le DRH. Un dispositif complété par une commission de suivi paritaire chargée de résoudre les problèmes individuels.
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Par Centre Inffo - Le 07 décembre 2004.
Les sept syndicats de la Caisse des dépôts et consignations (CGT, Unsa, CFDT, FO, Sud, CFE-CGC, CFTC) ont signé le 3 décembre un accord portant sur l'emploi, la mobilité, la formation et les relations sociales. La direction générale y affirme sa "détermination, pour les trois années à venir, de garantir l'emploi au sein de l'Etablissement public et de permettre son développement en fonction des nouvelles missions". Tout en précisant dans un communiqué que l'accord "substitue une logique d'activités et de résultats à la logique administrative et de moyens". Côté syndical, l'heure est à la satisfaction. "Cet accord plutôt positif marque…
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