Chantiers de l'Atlantique : l'association AGP Cap compétences valorise les parcours individuels pour sauvegarder l'emploi
L'association AGP Cap compétences propose aux salariés des Chantiers de l'Atlantique et de leurs sous-traitants des parcours individualisés de formation pendant les périodes de basse activité. Objectif : pérenniser 10 000 emplois. Le dispositif est construit sur trois niveaux de reconnaissance: attestation et évaluation des connaissances acquises pendant la formation ; construction d'un parcours professionnalisant ou qualifiant avec l'accompagnement d'un consultant; sensibilisation et suivi du salarié dans une démarche classique de VAE.
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Par Centre Inffo - Le 03 septembre 2004.
Nom de code : "VIP". Dans le cadre de l'Université européenne du travail, qui s'est tenue les 30 et 31 août à Nantes, l'association AGP Cap Compétences a présenté son dispositif de "valorisation individuelle des parcours". Lancé en décembre 2003, ce programme a été conçu pour rendre visibles les compétences professionnelles acquises des salariés et sous-traitants des Chantiers de l'Atlantique. L'association est opératrice du programme Cap Compétences mis en place en décembre 2003 pour favoriser la formation des salariés de la construction navale lors des périodes de baisse d'activité. Initialement doté d'un budget de 37 millions d'euros (dont la part…
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