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Le groupe Areva s'engage à axer sa gestion RH sur la mobilité interne et la proximité géographique

La direction et les organisations syndicales représentées dans le groupe, à l'exception de la CGT, ont signé le 28 janvier dernier un accord sur "la gestion prévisionnelle des métiers au sein du groupe Areva en France". Celui-ci prévoit le développement d'une "gestion de l'emploi par proximité", pour à la fois favoriser le "pragmatisme et la réactivité" et satisfaire le souhait des salariés de faire carrière sans trop s'éloigner de chez eux. Au sein des six bassins d'emploi définis au sein du groupe, priorité sera donnée à la mobilité interne pour répondre à l'évolution des besoins en compétences.

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Par Centre Inffo - Le 02 mars 2005.

Le groupe Areva - nucléaire, transmission/distribution et connectique - poursuit le dialogue social comme prévu par son accord de méthode en 2002. Un accord sur la gestion prévisionnelle des métiers au sein du groupe en France a été signé le 28 janvier 2005 entre le directeur des ressources humaines, Philippe Vivien et les représentants de la CFDT, la CFTC, la CGC, Force ouvrière et le SPAEN/Unsa. Au coeur de cet accord prévu pour trois ans, quatre principaux engagements à respecter par la direction. Le premier d'entre eux: accorder systématiquement la priorité aux candidats internes lorsqu'un poste est à pourvoir (suite…

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