Les offres d'emploi abusent des mentions d'âge, selon une étude du Centre d'étude de l'emploi

Peut-on encore postuler à un poste quand on a plus de quarante ans, qu' on débute ou encore qu'on est peu ou pas diplômé? En France, contrairement, à la Grande-Bretagne ou à l'Espagne, la réponse est presque toujours non. C'est le triste constat d'une récente étude menée par le Centre d'étude de l'emploi* qui a passé au crible 1200 offres d'emplois sur Internet dans ces trois pays. La France se distinguerait en effet par un "filtrage serré et précoce des candidats autour de présupposés sur leur âge, leur diplôme ou leur expérience". Alors qu'éliminer des candidats au motif de leur…