Chez Champion, la diversité fait baisser la rotation du personnel

Pour le groupe de distribution Champion, diversité rime avec efficacité ! Le taux de rotation y est en effet passé de 18% à 12% en trois ans, en partie grâce à la diversification du profil des salariés recrutés. La méthode des habiletés, inventée par l'ANPE, a sensiblement contribué à ce « miracle » (voir notre précédent article). « La politique RH de diversité présente un double intérêt : on élargit le spectre du recrutement, ce qui est positif sur le principe, et cela nous permet d'intégrer des personnes motivées plutôt que des chômeurs qui occupaient le même poste ailleurs sans…