L'accord formation EDF favorise l'information sur la formation
L'accord formation tout au long de la vie a été signé par toutes les organisations syndicales d'EDF vendredi 24 février. Un accord qui doit permettre à EDF d'assurer le renouvellement et le transfert des compétences, de soutenir la mobilité et les parcours professionnels et d'encourager les salariés à devenir acteurs de leurs parcours professionnel. Mais un accord qui favorise aussi le dialogue social dans l'entreprise.
Article réservé aux abonnés
Par Béatrice Delamer - Le 28 février 2006.
« L'accord est porteur de revendications que nous portions depuis longtemps, se félicite Véronique Masson de FO, au premier rang desquelles le fait que la formation se déroule sur le temps de travail et que l'entreprise reconnaît l'effort de formation en le contractualisant ». En effet, celui-ci stipule que les actions de formation font l'objet d'un accord écrit entre le salarié et l'employeur qui précise les conditions dans lesquelles le salarié accède en priorité, dans un délai d'un an maximum à l'issue du cursus, aux fonctions disponibles correspondant aux connaissances ainsi acquises, le reclassement intervenant au plus tard à la…
— Article réservé aux abonnés —
Déjà abonné ? Se connecter
