Leroy Merlin élabore un outil de suivi du développement des compétences

L'entreprise Leroy Merlin a décidé de planifier en 2004 une stratégie de développement des compétences sur cinq ans, permettant d'accentuer l'employabilité individuelle dans une logique de performance collective Début décembre 2005, Leroy Merlin France (1) a remporté le 2ème prix des Trophées du management et compétences, organisés par le magazine Enjeux-Les Échos et la Cegos. « Notre entreprise a toujours mis le développement des compétences au centre de ses priorités parce qu'il s'agit d'un enjeu incontournable pour la pérennité de notre enseigne et parce qu'il est indissociable de nos politiques humaines qui placent l'homme au cœur de l'entreprise », souligne…