Les cadres sensibles à la discrimination dans le recrutement

L'égalité des chances des cadres en face de l'offre d'emploi est un leurre. Une étude de l'Apec* parue mercredi met en évidence que pour plus d'un quart des cadres (27% des femmes) il y a discrimination à l'embauche que ce soit à la lecture d'une offre d'emploi, ou pendant l'entretien de recrutement. L'âge ressort comme le motif discriminant le plus souvent cité. La mention de l'âge dans le CV apparaît pour 70% des personnes interrogées, devant le nom et le prénom (61%) comme le caractère le plus discriminant. D'autre part, 63% des cadres interrogés pensent qu'être femme sans enfant n'arrange…