Les partenaires sociaux entament les négociations sur les discriminations au travail
Syndicats et patronat ont ouvert mercredi 1er février la négociation interprofessionnelle sur la « diversité dans l'entreprise ». Objectif : combattre plus efficacement les discriminations en raison du sexe, de l'origine ethnique et/ou sociale, du handicap, de l'état de santé ou de l'orientation sexuelle.
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Par David Garcia - Le 02 février 2006.
Patrons, syndicalistes, politiques de droite comme de gauche... tout le monde est d'accord sur le constat. Le fait que 38% des « jeunes » (français et étrangers) issus des quartiers ouvriers soient au chômage n'est pas dû au hasard. Reste à trouver la parade concrète au-delà des mots. Les partenaires sociaux s'y emploient depuis mercredi 1er février, date d'ouverture de la négociation anti discrimination. La chef de file de la délégation patronale, Cathy Kopp, DRH du groupe hôtelier Accor, a présenté les bonnes pratiques des employeurs. A commencer par le lancement en 2004 de la charte de la diversité, signée…
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